اخبار عالمية

يواجه أمر تدريب التنوع الخاص بترامب دعاوى قضائية أمريكية في الولايات المتحدة وكندا

رفعت ثلاث منظمات حقوق مدنية دعوى قضائية يوم الخميس للطعن في الأمر التنفيذي للرئيس الأمريكي دونالد ترامب الذي يحظر الوكالات الفيدرالية والمتعاقدين ويمنح المستفيدين من تقديم تدريب تنوع معين يعتبره الرئيس “مناهضًا لأمريكا”.

قام صندوق الدفاع القانوني التابع لـ NAACP ، جنبًا إلى جنب مع التحالف الوطني للمدن والتحالف الوطني للإسكان العادل ، برفع دعوى قضائية في محكمة اتحادية في واشنطن العاصمة. جادلت الدعوى القضائية بأن أمر ترامب انتهك الحق في حرية التعبير وخنق محاولات مكان العمل لمعالجة التمييز العنصري والجنساني المنهجي.

لدى كل من التحالف الوطني للمدن والتحالف الوطني للإسكان العادل عقودًا فيدرالية وتخطط للتقدم للحصول على عقود مستقبلية.

ذكرت هذه المنظمات في شكاواها أن الأمر التنفيذي “أجبر المدعي بشكل غير دستوري على الاختيار بين مراجعة هذه القضايا المهمة أو التخلي عن أي فرصة للتعاقد مع الحكومة الفيدرالية”.

دعا أمر تنفيذي وقعه ترامب الشهر الماضي إلى تدريب في مكان العمل لاستكشاف العنصرية والامتيازات المتجذرة ، والتي قالت الحكومة إنها ستجعل العمال البيض يشعرون “بعدم الراحة” أو الذنب. أمر الرئيس وزارة العمل الأمريكية (DOL) بإنشاء خط ساخن للتحقيق في الشكاوى المتعلقة بالدورات التدريبية التي وصفها ترامب بأنها “مناهضة لأمريكا” و “تركز على إلقاء اللوم”.

صرح ترامب أنه يستهدف التدريب على أساس “النظرية العنصرية الرئيسية” ، وأن العنصرية قد تغلغلت في تاريخ ومؤسسات الولايات المتحدة. في المناظرة الرئاسية الأولى ، صرح ترامب أن مثل هذا التدريب “يعلم الناس أن يكرهوا بلادنا”.

يستخدم التوجيه أمرًا رئاسيًا مدته 55 عامًا تروج له حركة الحقوق المدنية لحظر الممارسات التمييزية من قبل الشركات المتعاقدة مع الحكومة الفيدرالية. يقول النقاد إن أمر ترامب قد حول مبادرة الرئيس ليندون جونسون عام 1965 إلى أداة لشكاوى البيض.

قال مارك موريال ، الرئيس والمدير التنفيذي للرابطة الوطنية للمدن ، في مؤتمر صحفي افتراضي: “الأمر التنفيذي ينشر الدعم الشمولي لتفوق البيض”. أصدر موريال الأمر. دعت “هجوم مباشر على مهمتنا”.

وفقًا للدعوى القضائية ، أبرمت الرابطة الوطنية للمدن عقدًا فيدراليًا يتضمن تطوير برنامج تدريبي للتنوع والشمول لبرنامج التدريب المهني الخاص بـ DOL.

تقول وزارة العمل الأمريكية إن الأمر لا يحظر التدريب على “التحيز اللاواعي” الذي يناقش “الأفكار المسبقة أو الآراء أو التحيزات” التي قد تكون لدى الناس تجاه الآخرين. لكنه يحظر التدريب لأنه يعني أن أي شخص عنصري أو متحيز جنسيًا “بسبب عرقه و / أو جنسه و / أو أصله القومي”.

ومع ذلك ، تزعم الدعوى أن صياغة الأمر واسعة للغاية وكان لها تأثير مخيف على التدريب على التنوع. وذكرت الشكوى أن بعض المنظمات طلبت حظر التدريب على مصطلحات مثل “العنصرية المنهجية” و “الامتياز الأبيض”. كما استشهد بقرار جامعة أيوا بتعليق جهود التنويع خوفا من فقدان التمويل الحكومي.

قالت ميشيل لي ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Awaken ، التي توفر ندوات حول التنوع والشمول ، إن إحدى عملائها – وهي شركة خاصة لها عقد حكومي – تواصلت بعد وقت قصير من إعطاء الأمر وسألتها عما إذا كانت تستطيع تجاهل أحد العملاء “الامتياز الأبيض” الذي خططت لمخاطبة الموظفين. قالت لي إنها تراجعت وقالت إنها لا تعتقد أن هذه اللغة ستخالف الأمر ، لذا استسلمت الشركة.

قال لي: “لقد ألقيت خطابًا ، وكنت حارًا جدًا. ولم أتحدث فقط عن امتياز البيض ، بل تحدثت أيضًا أكثر عن ثقافة تفوق البيض.”

وقالت إن عميلة أخرى ، وهي منظمة غير ربحية تعتمد على تمويل حكومي ، طلبت من “إيواكن” ما إذا كانت تخطط لإعادة صياغة برنامجها التدريبي. لكن لي قال إنه لا يوجد مدرب تنوع محترف يعني أن أي فريق سيكون لديه تحيزات غير واعية بدون السياق المناسب.

قال لي: “بالطبع ، لن نقف ونقول ، ‘أنتم عنصريون”.

داخل الحكومة ، علقت وزارة العدل الأمريكية جميع أنواع التدريب على التنوع والشمول. كما ألغت الحكومة برامج تدريبية لوزارة الخارجية ووكالة حماية البيئة ووزارة شؤون المحاربين القدامى.

وذكر التحالف الوطني للإسكان العادل ، الذي لديه عقد حاليًا مع وزارة الإسكان والتنمية الحضرية ، في الدعوى القضائية أنه يجري بانتظام تدريبات ومناقشات داخلية لمعالجة “العنصرية المنهجية والتحيز اللاواعي وعدم المساواة العرقية”. وشملت هذه “المحادثات غير الرسمية” الأخيرة مع الموظفين بشأن “آراء حول البيض والمجموعات الديموغرافية الأخرى المتعلقة بمقتل جورج فرويد”.

استخدمت وزارة العمل أيضًا المرسوم الرئاسي لعام 1965 للالتزام العلني للشركات بما في ذلك Microsoft و Wells Fargo لتوسيع أو تعزيز الالتزامات العامة للأدوار القيادية للسود والأسبان.

حققت الحكومة في الشركتين وحذرتهما من استخدام “ممارسات تمييزية” لتحقيق أهدافهما.

.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى