اخبار عالمية

مع وصول جولة جديدة من حالات COVID-19 ، أصبح العمل عن بُعد هو القاعدة | أخبار الولايات المتحدة وكندا

جعلها تدريب جينا ديروسا لمدة عام في وزارة التعليم في بنسلفانيا متحمسة لأن تصبح أول وظيفة بدوام كامل لها بعد تخرجها من الكلية.

ومع ذلك ، بعد شهرين من تركها لمنصبها ، لم تلتق ديروسا بزميلها شخصيًا. تم تدريب DeRosa بشكل كامل على الإنترنت من قبل رئيسها ، وقد التقت بها قبل قفل COVID-19 في فيلادلفيا. تتفاعل DeRosa بشكل خاص مع الزملاء من خلال Zoom.

“عندما تعمل مع الزملاء ، يمكنك طرح سؤال عليهم والتجول [over] دي روزا ، 22 سنة ، قالت للجزيرة. “هذا بالتأكيد تعديل”.

بعد أشهر من اندلاع وباء فيروس كورونا العالمي ، شعر الربيع أن ترتيبات العمل عن بعد المؤقتة بدأت تصبح أكثر ديمومة.

في وقت سابق من هذا الشهر ، أعلنت شركات التكنولوجيا الثلاث الكبرى – Dropbox و Twitter و Square – أنها ستسمح للموظفين بالعمل عن بُعد إلى الأبد. حتى الشركات مثل العملاق الإعلامي “نيويورك تايمز” التي تأمل في إعادة الناس إلى المكتب تقول إن العمال لن يعودوا حتى صيف 2021.

من نواح كثيرة ، يعد العمل عن بُعد امتيازًا.وفقًا للمكتب الوطني للإحصاء ، يعمل 33٪ من القوة العاملة الأمريكية حاليًا بدوام كامل من المنزل بيانات جالوبقال 25٪ من المشاركين أنهم يعملون عن بعد في بعض الأحيان. ومع ذلك ، من غير المرجح أن يشارك الشباب والعمال الملونون في وظائف توفر ترتيبات العمل عن بُعد.

بدأت جينا ديروسا البالغة من العمر 22 عامًا (جينا ديروسا) وظيفتها الأولى بعد تخرجها من الكلية في ذروة وباء الفيروس التاجي وعملت فقط في شقة في فيلادلفيا ، بنسلفانيا [Courtesy: Gina DeRosa]

على الرغم من أن بعض الحكومات خففت القيود ورفعت عمليات الإغلاق في يونيو ويوليو وأغسطس ، إلا أن الزيادة الأخيرة في حالات الإصابة بفيروس كورونا المستجد دفعت المملكة المتحدة وفرنسا إلى إعادة تقديم جولة جديدة من عمليات الإغلاق. وفقًا لمنظمة الصحة العالمية ، يعيش 94٪ من العاملين في العالم في بلدان تكون فيها على الأقل بعض أماكن العمل مغلقة. منظمة العمل الدولية.

يمثل العمل عن بُعد أيضًا تحديًا للعديد من الأشخاص ، وخاصة أولئك الذين يعملون بجد لرعاية الأطفال أو إدارة التعلم عن بعد للأطفال في سن المدرسة. الشباب الذين يرغبون في دخول العالم وتأسيس سمعة لأنفسهم يجدون صعوبة أيضًا.

وقالت لين بيرغر ، المدربة المهنية في مدينة نيويورك ، لقناة الجزيرة: “بالنسبة للشباب الذين يرغبون في الخروج – فأنت تريد مقابلتهم ، فأنت خريج كلية ، وتريد توسيع دائرتك الاجتماعية. هذا هو الوقت المناسب لك للقيام بذلك”. “إذا كنت شابًا وتعيش بمفردك ، فقد تكون كذلك حقًا [be] افتقد ذلك. “

العمل في أي مكان

في الأيام الأولى للوباء ، عندما أُعيد العمال إلى منازلهم من مكاتبهم للمرة الأولى ، وجد بعض الناس بصيص أمل.

أندرو جيمس البالغ من العمر 47 عامًا هو مدير حسابات أول في شركة برمجيات للمؤسسات ، وقد سافر من مدينة نيويورك إلى ميامي بفلوريدا في مارس ليعيش مع صديقته التي تعمل لمسافات طويلة لمدة ثلاث سنوات.

أخبر جيمس الجزيرة عن ترتيبات حياته الجديدة مع شريكه وأطفالها الثلاثة: “الوباء الغريب جعلني أبًا”.

قال جيمس إنه لا يتعين عليه ركوب مترو الأنفاق كل صباح ، وارتداء قميص بأزرار كل يوم والذهاب إلى التنظيف الجاف كل أسبوع ، مما يوفر له الوقت للتعامل مع أشياء أخرى ، مما يمكّنه من الاستمتاع بتوازن جديد بين العمل والحياة.

قال الأستاذ المساعد في كلية هارفارد للأعمال ، بريثويراج تشودري ، إنه حتى قبل اندلاع الوباء ، بدأت المزيد والمزيد من الشركات في قبول مفهوم العمل عن بُعد كخيار استراتيجي. لاحظت الدراسة 4.4. نتيجة لمسح عينة شمل 831 موظفًا يمكنهم “العمل في أي مكان” ويمكنهم العيش والعمل في أي مكان ، تزداد النسبة المئوية للعلاقات السببية بين الإنتاجية.

وقال شودري للجزيرة “العمل في أي مكان رائع”. وأضاف أن ترتيبات العمل عن بعد مفيدة أيضًا للبيئة لأنها يمكن أن تقلل من انبعاثات الكربون عندما لا يضطر الناس إلى القيادة إلى العمل. وجد Choudhury أن الموظفين الذين يعملون في أي مكان لديهم أيضًا وقت أقل للراحة والمرض.

يقلل الدعم الاجتماعي من الضغط على كلا الجانبين. هذه فرصة لتطوير تلك العلاقات ، لأنك كنت مشغولاً بالركض وقد تتأخر هذه العلاقات لفترة.

لين بيرجر ، مدرب محترف

أزمة رعاية الأطفال

لا يأخذ بحث شودري في الاعتبار إنتاجية العاملين الذين يرعون أطفالهم ويعملون ، ولكن هذا هو المكان الذي يعمل فيه العديد من الآباء بجد لجعل العمل عن بُعد ممكنًا.

أطفال صديقة جيمس تتراوح أعمارهم بين 11 و 16 و 17 عامًا. قال إنه حتى لو كانت هناك تحديات ، فإن العمل عن بُعد هو الأكثر أهمية.

“لقد عدنا للتو إلى المدرسة ، وقمت بدروس مختلفة. [I’ve done]وأوضح “العثور على مساحة هو في الواقع لضمان عدم وجود المزيد من التحديات مع بعضنا البعض ، وهو في الواقع تحد أكبر. “

انتقل مدير حساب Salesforce ، أندرو جيمس ، 47 عامًا ، من مدينة نيويورك إلى ميامي ، فلوريدا بعد أن أغلق صاحب العمل مكتب الشركة في مارس. [Courtesy: Andrew James]

في الوقت نفسه ، يواجه الآباء العاملون الصغار الذين لا يستطيعون رعاية أنفسهم تحديات أكبر. على الرغم من معاناة الآباء من جميع الأجناس ، إلا أن الوباء كان له تأثير كبير على الأمهات على وجه الخصوص.

وفقًا لتقرير “Gals in the Office 2020” الصادر عن LeanIn.org و McKinsey and Organization ، أثناء الوباء ، من المرجح أن يتم فصل النساء ، وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة ، ويرون أن حياتهن المهنية راكدة أو يهدد أمنهن المالي.

ووجد التقرير أن أكثر من ربع النساء يفكرن في تقليص وظائفهن أو التخلي عن القوة العاملة كليًا.وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، في سبتمبر وحده ، انسحبت 865 ألف امرأة أمريكية من سوق العمل الأمريكية.

بالطبع ، لا يمكن لجميع العمال اختيار العمل عن بُعد ، بما في ذلك العمال المنزليون وعمال رعاية الأطفال وعمال الخدمة والعاملون الأساسيون. كما كان لهذا تأثير غير متناسب على النساء ، حيث تمثل النساء أكثر من 90٪ من خدم المنازل الأمريكيين وعاملات رعاية الأطفال ، وهن بشكل أساسي من النساء الملونات والمهاجرات. بحسب الاتحاد الوطني للعمال المنزليين.

أفتقد التنصت في المكتب وأقول ، “أوه ، هذه طريقة ممتعة.” أفتقد هذا النوع من الدراسة المكتبية.

أندرو جيمس ، مدير حسابات أول ، برامج المؤسسة

إنكمش

تسببت التغيرات الهائلة التي أحدثها الوباء في حياة الناس اليومية وما يترتب عليها من صعوبات اقتصادية في حدوث أزمة صحية عقلية. وفقًا لمسح أجرته مؤسسة Kaiser Household Foundation (Kaiser Relatives Basis) ، قال 53٪ من الأمريكيين في يوليو إن مستوى القلق والتوتر لديهم قد زاد في الأشهر الأخيرة ، وهي زيادة كبيرة عن 32٪ في مارس. زيادة.

قال المدرب المهني بيرغر إنه حتى هؤلاء العمال الذين لم يواجهوا الاكتئاب أو مشاكل الصحة العقلية الأكثر خطورة أفادوا بأنهم مرهقون ومضطرون للبقاء “في العمل”.

وأوضحت: “كلنا نتقلص الآن”. بالنسبة لكثير من الناس ، هذا محبط للغاية. يمكن أن يكون هذا وحيدًا وغير صحي. “

قالت جينا ديروسا ، 22 سنة ، إنها خلال وباء الربيع ، عملت عن بُعد من منزل والديها في نيوجيرسي ، مما أتاح لها فرصة قضاء وقت ممتع مع شقيقها جوزيف [Courtesy: Gina DeRosa]

هذا هو الحال مع DeRosa. قالت إنها تحب تخطي التنقل ، لكنها تكافح “فقط لفصل العمل ، لأن كل شيء يتم في نفس المكان”.

عادي جديد

حتى لو قيّدت الحكومة عودة العمال إلى المكتب ، فلا تزال ترتيبات العمل عن بُعد قائمة.

قد يكون التوفير في التكلفة أحد العوامل المؤثرة.

قال شودري: “نظر الرئيس التنفيذي والمدير المالي إلى مباني المكاتب الفارغة ، وأخبرني الكثير منهم أنهم يتساءلون عن سبب حاجتهم إلى هذا النوع من العقارات”. “إذا كان بإمكانهم بيع المبنى أو عدم استئجاره. ، سيكون هذا بمثابة توفير حقيقي لأرباحهم النهائية “.

على سبيل المثال ، في مانهاتن ، مدينة نيويورك ، انخفض حجم إيجارات سوق العقارات المكتبية بمقدار النصف في الربع الثالث من عام 2020. في الوقت نفسه ، أفادت شركة High Rate Worldwide أن الإيجارات المطلوبة انخفضت إلى أعلى مستوى لها منذ عام 2009.

قال شودري إن ثقافة العمل عن بُعد الأكثر ديمومة يمكن أن تمنح العمال أيضًا المرونة ، مثل الأزواج الذين يعملون في شركات في مناطق مختلفة ، أو الأشخاص الذين يعملون في بلدانهم الأصلية ، بدلاً من التنافس على عدد صغير من تأشيرات الولايات المتحدة.

أوضح شودري: “يمكنك الانتقال إلى بلد أرخص بالنسبة لك. إذا لم تخفض الشركة راتبك ، فهذا يعني أنه يمكنك الحصول على المزيد من المال لشراء منزل أكبر”. “إذا كانت هذه أولوية ، فيمكنك أن تكون أقرب الآباء المسنون “.

قال شودري إن الشركة يمكن أن تساعد العمال عن بعد من خلال توفير اجتماعات نافورة شرب افتراضية ودعم رعاية الأطفال.

ومع ذلك ، إلى أن تلحق أنظمة الدعم التي توفرها الشركات والحكومات للعاملين عن بُعد بهذا الواقع الجديد ، قد يجلب هذا الترتيب الكثير من الضغط.

في الوقت الحالي ، كما قالت ، تشجع بيرغر عملائها على فعل ما يريدون ، بما في ذلك قضاء بعض الوقت في الهواء الطلق خلال اليوم “إذا كنت تشعر بالجنون قليلاً”.

وأضافت: “أعتقد أنه يجب عليك تخصيص وقت في جدولك للتواصل مع الآخرين”. يقلل الدعم الاجتماعي من الضغط على كلا الجانبين. هذه فرصة لتطوير العلاقات التي تأخرت لفترة لأنك كنت مشغولاً بالركض. “

أخبرت شركة James ‘موظفيها أنهم لن يحتاجوا للعودة إلى المكتب حتى يونيو من العام المقبل. يأمل جيمس أنه حتى لو طُلب من الموظفين الرد ، “ربما ثلاث إلى أربع مرات فقط في الأسبوع.” على الرغم من أنه يفتقد صخب نيويورك ، فإنه يمكن أن يعتاد على العمل في أي مكان ، وخاصة ميامي.

قال “أفتقد التنصت في المكتب وأقول ،” أوه ، هذه طريقة ممتعة. أفتقد هذا النوع من التعلم في المكتب “. “لكنني أبلي بلاءً حسناً في هذه البيئة النائية.”

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى